很多企业都在谈执行力，公司在用人和选人上如何去寻找一个有执行力的人，总的来说一个有执行力的人一般都具有以下的特点。
1、自动，自发
能够自己把工作积极主动的做好。
2、注意细节
一个执行力优秀的人对细节的掌握也是优秀的。
3、为人诚信 负责
不多解释，做人最起码的东西
4、善于分析、判断、应变
自己会动脑筋思考问题，根据发生的事情能够做出正确的判断和如何应变。
5、乐于学习、求知
喜欢去学习，有强烈的求知欲望。不断的接受新的东西和事物。
6、具有创意
思维可以发散，能够有新的观点和想法不断的涌现。
7、韧性—对工作的投入
是否把工作当作一份事业来做
8、人际关系（团队精神）良好
协作和团队是现代公司的基本文化
9、求胜欲望强烈
求胜不是争强好胜，用智慧和方法去取胜。
以上九点如果每项十分的话，满分就是九十分。公司的领导层至少应在六十分以上。如果是四十分，只能勉强做一个员工。低于二十分的话，请他立刻离开公司。没有执行力，公司就不会有核心竞争力，其他的一切都是0，如何才能在商海中取胜？
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