日前，联想集团正式对外宣布裁减1,400名员工的计划。
此次调整的目的是“优化全球供应链、优化销售和营销、优化配置投资和资源”。裁员的职位集中在会计、财务、供应链、客服、软件测试等部门。美国的罗利研发基地成为重灾区，有350个岗位将被调整，而日本大和实验室则没有受到影响。
联想人力资源调整的背后，隐藏着两层深意：成本的压力和市场的压力，促使联想进行此次调整。联想的供货商、生产线均主要集中在中国，一些关键职位移回中国，可以有效节约人力成本。联想集团的业绩分布不太理想，除了在大中华区，联想实现了17%的业绩增长，美洲区、亚太区则下滑4%和1%，在欧洲，联想也面临宏碁的竞争。
赛迪研究总监张涛分析说，联想的全球调整实质是以人员的调整达到加强企业战略执行力。
2007年初，联想成立消费业务部，希望以消费市场作为全球化的突破口。消费市场的特点是要求企业具有快速反应能力，联想为此重新调整市场和销售部门，缩减一些中间管理层，加快价格协商和销售流程，从而有可能实现“快速的交付能力”。
联想裁员短期会带来人员的不稳定，但长期来看，这次调整符合行业的发展趋势和公司的战略，是一种积极的举措。
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